Hybridarbeidets globale fremtid
Har du et godt forhold til jobben? Vet du egentlig hvorfor du gjør det du driver med til det daglige? Er du klar over…
AI i skolen – slik lærer lærerne
Generativ AI rokker ved grunnvollene i skolen. Måten vi har målt kunnskap på i hundrevis av år står for fall, og utdanningssektoren er nødt…
PC-er som skapt for norsk vinterføre
Er du redd for å tryne i en snøfonn i vinter, eller skli på isen etterlatt av sibirkulda? Da bør du velge en laptop…
Spar tid med smarte verktøy for IT-ledere
Det kan ta tid å administrere selskapets PC-park. Lær hvordan gjøre dette enklere og raskere med automatiserte, proaktive tjenester.…
Dette gjør en digital arbeidsleder
Etter pandemien har jobbhverdagen vært hybrid for mange, og samarbeidet med kunder og kolleger har foregått både fysisk og digitalt. I større organisasjoner har…
Optimalisert hybridarbeid
I mange organisasjoner er ansvaret for hvordan ansatte samarbeider fordelt mellom en relle ulike avdelinger. Det fører til mangel på visjon og helhetlige løsninger.…
Hybridarbeid i store bedrifter
Det hybride arbeidslivet har kommet for å bli. I stedet for å jobbe fast på kontoret fem dager i uken, veksler ansatte mellom kontor…
HP EliteBook 840: Den beste for de fleste
Hvorfor selger HP EliteBook 840 best av alle de bærbare PC’ene? Les mer om hvorfor akkurat denne modellen er den beste for de fleste.…
Hva kan vi lære av streamere?
Hva bruker spill-streamere for å se godt ut for sine følgere, og hvordan kan du dra nytte av det på jobb? Les artikkelen og…
IT-bransjens toppledere snakker ut
Hva har Jensen Huang fra NVIDIA til felles med toppsjefene hos AMD og Adobe? De har alle delt personlige opplevelser, innsikt og sitt syn…
De samme forventningene stilles til både små og store bedrifter, uansett om de er ferske oppstartsselskaper eller hundreårige giganter.
Det forventes for eksempel at de er personlige, innovative, at de følger med i tiden, og at de tar sitt sosiale ansvar. Teknologi kan hjelpe med å oppfylle kundenes krav.
Her kan du lese mer om de fem pilarene som fremtidskontoret er bygget på:
PERSONLIG
Bruk det riktige verktøyet for degFor første gang jobber fire generasjoner side om side. Hver generasjon har sin egen bakgrunn, sitt eget verdensbilde, og sine egne forventninger - også på teknologiområdet.
Men hvordan kan du støtte alle på en personlig måte, med løsninger tilpasset deres spesifikke behov? Først da får du utnyttet alles fulle potensial.
TILKOBLET
Jobb hvor som helstAnsatte sitter ikke lenger ved den samme pulten dagen lang.
I en moderne organisasjon har mange flere og ulike ansvarsområder. De forbereder en presentasjon, har et en-til-en møte etterpå, for så å dykke ned i mailen mot slutten av dagen. Og i morgen skal de jobbe hjemmefra. Hvordan sørger du for at alle er sikkert tilkoblet?
SIKKER
Jobb trygt, over altVi jobber flere og flere ulike steder: på kontoret, hjemme, på en co-working-plass, ute hos en kunde - og vi bruker flere og flere forskjellige enheter, som alle er koblet til hverandre.
I tillegg logger vi på flere private og offentlige nettverk i løpet av dagen. Hvordan forsikrer du deg om at dette ikke gjør dere sårbare for cyberangrep, svindel eller tap av data?
NYSKAPENDE
Innovasjon i markedetDe fleste bedrifter forsøker å bringe et produkt eller en tjeneste til markedet raskere enn konkurrentene. Ressursene er dog ikke uuttømmelige, og kunde-opplevelsen blir stadig viktigere.
Big data, selv-lærende maskiner, virtuell virkelighet og kunstig intelligens hjelper stadig flere bedrifter å innovere bedre og raskere - selv i sektorer der du kanskje ikke forventer det.
ANSVARLIG
Ta det bærekraftige valgetBedrifter og organisasjoner er en del av samfunnet - og har derfor et medansvar for å ta vare på det. Heldigvis er samfunnsansvar i ferd med å bli normen. Med respekt for alle rundt oss, med øye for knappe råvarer, og med en generell økologisk bekymring, er det mye å tenke på for en bedriftsleder.
Da er det godt å vite at det hjelper å velge riktig teknologi.